Betriebsverfassungsrecht

Themen wie Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne oder Interessenausgleiche stellen die Betriebsparteien regelmäßig vor komplexe Herausforderungen – sowohl in rechtlicher als auch in taktischer Hinsicht.

Wir beraten und vertreten Arbeitgeber, Betriebsräte und Personalräte in sämtlichen betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen – praxisnah, lösungsorientiert und mit dem Ziel, nachhaltige Regelungen zu schaffen und unnötige Konflikte zu vermeiden.

Ein besonderer Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der Begleitung betrieblicher Umstrukturierungen, bei denen Betriebsrat und Arbeitgeber häufig unter erheblichem Zeit- und Entscheidungsdruck gemeinsam Lösungen finden müssen. Wir entwickeln und verhandeln rechtssichere Interessenausgleiche und Sozialpläne, die sowohl wirtschaftliche Realitäten als auch soziale Verantwortung berücksichtigen.

• Vertretung bei Einigungsstellenverfahren – von der Vorbereitung über die Besetzung bis zur Durchführung
• Vertretung in arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren, etwa bei Streitigkeiten über Mitbestimmungsrechte oder Zuständigkeiten
• Verhandlung und rechtssichere Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Personalvereinbarungen, auch zu sensiblen Themen wie Arbeitszeit, IT-Systemen oder Entgeltstrukturen
• Beratung bei personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen
• Verhandlung und Gestaltung von Interessenausgleichen und Sozialplänen, insbesondere im Kontext von Betriebsänderungen, Standortschließungen oder Personalabbaumaßnahmen

Unsere Beratung ist stets auf Konsens und Effizienz ausgerichtet – ohne dabei die rechtliche Position unserer Mandanten aus den Augen zu verlieren. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung sowohl in der Begleitung von Gremien als auch in der anwaltlichen Vertretung in streitigen Verfahren.